一般的に企業から引き抜かれる転職は、キャリアアップ、雇用条件アップ等様々な待遇が良くなると言われています。しかし、引き抜きの転職は誰でも可能かと言うとそうではなく、企業側が欲しいというスキルとキャリアを兼ね備えた人に限られます。他に条件アップの転職をするとすれば、企業の即戦力になる能力や技術など、企業から求められる仕事能力が必要になります。
そうでない場合、基本的に企業は若い人材を欲しがる傾向が多いです。なぜなら、給与面はもちろんですが企業は人材を自社のカラーに染めたいという思いがあるので、今すでにカラーがついている人を避けるところがあるからです。これがいわゆる中高年の転職苦労と言われる理由と言えます。年齢的には40代前後くらいの、アラフォー世代の人が該当します。
では、中高年になると絶対に転職できないのかと言うと、そういう訳でもありません。スキルやキャリアがない状態で考えると、受け入れられやすいのは人柄が良い人です。何事も懸命に取り組む、周りとの調和が取れる等、会社の雰囲気を良くする人は受け入れられる事が多いです。
また、社会経験のある中高年には、社会常識も求められます。
こうしてもしいい転職ができたら、次は転職先で長く働く事を意識することが大切です。その為には、周りのスタッフが例え年下でも、自分の方が後から入ったという事を忘れないようにしましょう。仕事を教えてもらうという姿勢を常に持ち、前の会社のやり方に拘らず、転職先のカラーにいち早く染まる事を意識すると良いです。